Umowa zawarto z pracodawcą o pracę, zobowiązuje pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Wynagrodzenie pracownik powinien otrzymać w odpowiedniej formie i właściwym terminie zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Niekiedy jednak dochodzi do sytuacji, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia i zachodzi konieczność dochodzenia swoich praw w sądzie.
Likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to naturalna czynność spotykana w obrocie gospodarczym. Może ona wynikać z działań grup kapitałowych przeprowadzających restrukturyzację, czy też zmieniających formę prawną bądź innych przyczyn. Likwidacja spółki z o.o. to proces wieloetapowy i o mocno sformalizowanym charakterze.
Zdarzają się sytuacje, w których podatnik-podmiot zaczyna prowadzić działalność gospodarczą pod obcym nazwiskiem lub nazwą innej firmy. Celem jest zatajenie rzeczywistych rozmiarów działalności lub też ukrycie działalności na własny rachunek. Podatnicy decydują się na taki krok często z uwagi na już istniejący dla nich sądowy zakaz prowadzenia działalności gospodarczej.
26 kwietnia 2023 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadza ona wiele nowych przepisów dotyczących uprawnień pracowniczych i zatrudnienia.
Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy dostosowuje nasz porządek prawny do unijnych rozwiązań w zakresie zatrudnienia. W sposób istotny zmienia ona uprawnienia pracownika. Planowana jest zmiana odnośnie wprowadzenia urlopów opiekuńczych, udogodnień dla pracowników mających potomstwo, ograniczenia zakazu konkurencji oraz zmian w rozwiązywaniu umowy o pracę na czas określony.
Rozwój technologii sprawił, że praca zdalna stała się bardzo popularna. Niewątpliwie przyczyniła się też do tego pandemia COVID-19. Regulacje prawne dotyczące pracy zdalnej okazały się niewystarczające.







